L’alternance c’est aussi pour les cadres avec le Gecko

Publié: 24 octobre 2016 dans Economie, Tiers secteur/ESS
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Crédit photo : Gecko

Le groupement d’employeurs pour cadres Gecko, basé en Bourgogne-Franche-Comté, lance le 7 novembre un dispositif innovant, validé par Pôle Emploi, pour remettre le pied à l’étrier de cadres au chômage. Il utilise l’alternance pour faciliter la rencontre entre des TPE/PME en recherche de compétences et des cadres qui ont besoin de passer par une phase de réadaptation à l’entreprise. la première session de « Ose t’adapter » propose 14 jours en formation et 18 en entreprise.

On parle de l’alternance pour les jeunes mais pas du tout pour les cadres, alors que certains ont besoin de repasser par une phase d’adaptation à l’entreprise. Le groupement d’employeurs Gecko,  spécialisé dans le temps partagé de cadres, s’est saisi de l’idée. Céline Rabut, responsable du Gecko s’en explique :

« D’un côté, nous avons des cadres sur le carreau, de l’autres des TPE/PME qui ont besoin de compétences sur les fonctions supports pour aider le chef d’entreprise, mais pas les moyens d’un salarié à temps plein. Elles ont aussi besoin d’être accompagnées pour définir ces besoins »

Pour faire coller offre et demande, le groupement a pensé à une solution innovante : utiliser le principe de l’alternance avec la formation « Ose t’adapter ».

« Le cadre et l’entreprise se testent. A la différence de stagiaires classiques, nos cadres sont vite dans l’entreprise  et pourront rapidement montrer leur valeur ajoutée ».

Céline Rabut, responsable du Gecko. Les cibles de la formation sont les cadres demandeurs d’emploi, notamment les seniors, les femmes et les handicapés. Le Gecko, association loi 1901, compte dans ses vice-présidences les CGPME et MEDEF régionaux.

Céline Rabut, responsable du Gecko. Les cibles de la formation sont les cadres demandeurs d’emploi, notamment les seniors, les femmes et les handicapés. Le Gecko, association loi 1901, compte dans ses vice-présidences les CGPME et MEDEF régionaux.

Coût zéro pour l’entreprise

Les cadres aussi ont besoin de cette alternance, eux qui ont parfois une image décalée du marché du travail et des évolutions de l’entreprise : « Le principe est de mettre ces cadres, notamment les seniors, face à la réalité PME ».

C’est quoi le travail de demain ? Écoute et adaptabilité, développer la cohésion d’équipe, les enjeux du 2.0, sont parmi les modules qui occuperont les 98 heures de formation sur 14 jours, assurée par les formateurs de l’Ifore à Dijon. Les 18 jours restants, les cadres seront sur le terrain.

Coût pour l’entreprise ? « Aucun. Les stagiaires restent demandeurs d’emploi grâce à la convention signée par le Gecko avec Pôle Emploi ». Pour la sortie du dispositif, ils pourront être embauchés dans l’entreprise, rester dans le Gecko ou se tourner vers le travail indépendant.

Pour en savoir plus :

Vidéo réalisée par Pôle Emploi Bourgogne-Franche-Comté, tournée lors de la signature de convention entre le Gecko et Pôle Emploi :

gecko

Droits Pole emploi. Gecko

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